11月7日，在人們尤其是國企職員正享受雙休日的愜意之時，中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在第二屆“人大老博士論壇”上稱，勞動市場信號已經失真了，統(tǒng)計局公布的登記失業(yè)率對于研究者沒有用，“那個指標根本沒有敏感性”。 曾湘泉還表示，由于國企重組等因素影響，要準備迎接第二輪下崗潮。此言論好似觸碰到眾人心中一直極力回避的點，大家對此幾乎都沒有異議。2015年已經進入尾聲，正是有了各項經濟指標的公布及各行各業(yè)在職人員對行業(yè)的接觸和了解，人們總感覺“下崗”、“失業(yè)”好似就在身邊，如能繞道盡量不正視;即使發(fā)生了，也不覺得意外，反而會有“果然如此”的憂傷。

　　據國家統(tǒng)計局發(fā)布的相關數據及《中國宏觀經濟運行報告(2013~2014)》顯示，2001年后中國經濟開始飛速發(fā)展，直至2007年中國經濟發(fā)展進入巔峰時期；2008年-2012年面對復雜多變的國內外環(huán)境，國民經濟運行緩中企穩(wěn)，經濟社會發(fā)展穩(wěn)中有進；2013-2014中國經濟增速具有趨勢性回落的特征，經濟運行的主要矛盾已由需求不足的矛盾轉化為供給調整的矛盾。2015年，中國經濟處于 “增長速度換擋期、結構調整陣痛期、前期刺激政策消化期”三期疊加階段。

　　與就業(yè)增長最為密切相關的因素就是經濟增長率，我國經濟增速回落屬于向新常態(tài)的過渡，將逐步由高速回調至中高速增長平臺，這種增速的放緩必然會給就業(yè)帶來一定的壓力。財政部副部長朱光耀指出：“2015年應該說是國際金融危機以來，全球經濟形勢最為嚴峻和復雜的一年。也就是說在2015年，中國經濟發(fā)展的外部環(huán)境是十分嚴峻和復雜的?！彼裕趦韧猸h(huán)境如此的當下，2015年中國股市不景氣、人民幣貶值，經濟下行壓力依然較大，一些企業(yè)難以維持經營紛紛倒閉，一些外企更是撤出中國市場，導致很大一部人失業(yè)或下崗。

　　曾湘泉分析稱，我國適齡勞動人口出現了下降，雖然公開失業(yè)率上升不多，但隱性失業(yè)率上升很多。曾湘泉還表示，受國有企業(yè)改革重組等因素的影響，很多人要面臨下崗的問題。要想推進改革，就必須要迎接第二輪“下崗潮”的考驗。

　　在上世紀80、90年代的國企下崗潮之后，國企員工下崗、其他類型企業(yè)員工失業(yè)，時有發(fā)生，毫不夸張地說：每天都有人在失業(yè)。然后，這些均屬于企業(yè)正常人員流動現象，有“出”有“進”，其數量和規(guī)模也遠遠達不到“潮”的境界。但現在倘若真如曾湘泉預警的“要準備迎接第二輪下崗潮”，便意味著，原有就業(yè)市場上憑空多出了未就業(yè)人群，加之經濟持續(xù)下行的影響，企業(yè)崗位空缺基數變小，隨之而來的剩余勞動力增加、“就業(yè)難”情況可以預見。

　　相較國有企業(yè)員工面臨第二輪“下崗潮”的惶恐，身為專業(yè)技能人員的設計師也不輕松，處于寒冬或“被寒冬”的行業(yè)和職業(yè)，他們除了一直承受著“失業(yè)”的壓力，還要承受“收入不如以往，增長不如以往”的擔憂。那么設計師緣何一直被“寒冬”包圍，設計行業(yè)緣何一直被“寒冬”?

　　從設計市場經營情況出發(fā)：2014年市場全面降溫，成交量下滑、價格下跌、投資增速放緩、房屋開工下降，所有市場指標皆出現下滑。2015年年初不少設計公司開始裁員。2015年初，日本著名建筑大師黑川紀章創(chuàng)立經營的設計公司向東京地方法院提出申請宣告破產，負債總額為12億日元(約6486萬元人民幣)。此消息震驚了設計圈。評論家鄒毅在此之前也列舉了一系列數據，證實2014年建筑設計行業(yè)各大企業(yè)的慘淡經營。

　　從設計行業(yè)整體行情出發(fā)：受前幾年中國經濟和房地產市場飛速發(fā)展等因素影響，國內裝飾設計企業(yè)和設計公司數量龐大。但行業(yè)急速發(fā)展，也致使市場出現以下情況：設計企業(yè)的規(guī)模普遍太小，形成不了規(guī)?；l(fā)展；行業(yè)缺乏針對創(chuàng)意產業(yè)專門設定的有效的、可以復制的管理模式，導致規(guī)模稍有擴大效率和利潤就大副降低的經營現實；人才流動異常情況，市場不好，但是流動率卻不高，因為辭職很簡單，但是找到更好的工作卻很難，導致了企業(yè)普遍采用“榨汁機”式的人才使用制度；整個行業(yè)處于惡性競爭的狀態(tài)之中，競稿競價之風愈演愈烈……而以上情況，致使行業(yè)市場混亂，公眾對行業(yè)認識有偏差，行業(yè)缺少人才特別是創(chuàng)意人才。

　　從設計師自身情況出發(fā)：設計費太低，生存面臨考驗;創(chuàng)意受阻，作品停滯不前;工作強度驚人，休閑時間過短……市場經營情況及設計行業(yè)發(fā)展中出現的種種不良情況，使置身其中的設計師也帶了寫浮躁之氣，抄襲現象、惡性競爭時有發(fā)生，市場缺少創(chuàng)意設計，而擁有室內設計在職人員40萬余名的中國，鮮少有設計師能成長為大師。

　　這樣的境況也就罷了，設計行業(yè)、設計師還受到其他行業(yè)或人士的抨擊，被貼上“寒冬行業(yè)”的標簽。如以下分析：一、城鎮(zhèn)化步伐的加快、房地產市場的過度開發(fā)、托市政策頻出等，在短期刺激設計行業(yè)需求的同時對長期需求亦形成透支；二、互聯(lián)網思維的導入，產品價格要做到行業(yè)最低或直接免費可能成為設計行業(yè)的一大趨勢；三、roOomy等設計軟件和網絡的出現，致使職業(yè)設計行業(yè)高聳的壁壘將逐漸薄弱化，“人人皆設計”的理念被多次提及。

　　所以，無論從行業(yè)企業(yè)整體經營、市場行情及設計師自身角度出發(fā)，還是從其他行業(yè)視角出發(fā)，對于設計師而言，“寒冬”也許無處不在，無時不在。

　　當然，以上言論并不是全然否定中國設計行業(yè)的發(fā)展，僅是行業(yè)發(fā)展現狀出發(fā)，簡要闡述。如果說，以前行業(yè)“寒冬”之說，是杞人憂天。那么，2014年的市場頹廢初顯，2015年的各種蕭條慘淡，“寒冬”之勢已然成為現實。對此，在設計行業(yè)及其相關行業(yè)“飄蕩”的從業(yè)人員又有怎樣的感受和看法？

　　中國建筑技術集團有限公司河南建筑設計分院院長井大為自述：我是一個無能的院長…十一年前，一幫兄弟們舍棄原來事業(yè)單位編制的甲級建筑設計院，和我一起出來創(chuàng)業(yè)，一年后我才得知，很多人辭職甚至連家里人都沒告訴。十一年中，我們從一個十幾個人的小設計所，發(fā)展成一百多人的規(guī)劃建筑設計院，其中的酸甜苦辣都嘗遍了……為了開展業(yè)務，我們走遍了省內的所有地市和省外 的許多地方；為了提高方案水平，我們在上海、深圳建立過自己的方案團隊，我們的方案多次獲得國內大獎；我們創(chuàng)建的建筑方案類電子雜志正經建筑曾經名列全國 同類第一名;為了降低土建成本，我們多次聘請國內頂級結構專家講課請教。但是明天，我們由于拖欠的設計費和極度不景氣的設計市場，竟然要不得不裁掉一些人 員來維持起碼的生存……

　　睦方建筑設計事務所的董事總監(jiān)馬崑說，現在不少設計師在尋求轉型，他們從大機構出來獨立工作室，拓寬業(yè)務范疇，不僅局限于建筑，還涉及家庭室內裝修、家具設計、工業(yè)設計、旅游地產的平面策劃。

　　大家顧問董事長、房地內參創(chuàng)始人尹香武預期改變，且城市住宅存量(二手房/新房庫存)都夠大，從而由增量(新房)為主轉為增存量并舉，甚至有地方存量過度。因此房企都大減開發(fā)量，不過房價高企并有漲，一二手房成交金額趨增，但中國樓市開發(fā)量已趨勢性萎縮，建筑規(guī)劃設計業(yè)由此產能過剩，成首位受影響領域，裁員、停業(yè)、轉型即將開始了。

　　《設計前沿》雜志主編、萊蒙國際設計集團執(zhí)行總監(jiān)邢靈敏表示：未來五年中國不可能再有大規(guī)模基礎設施開發(fā)、城市開發(fā)、房地產開發(fā)及所有工程項目大的發(fā)展，其市場保有量不會超過2009-2014年平均工程量的30%。身處下游的室內裝飾設計師、成千上萬的安裝、裝飾工程工人和工程技術人員等必將大量失業(yè)、轉業(yè)。

　　邢靈敏還分析道：市場競爭風險的壓力下，外資公司進入現狀及對未來市場的威脅，你不是梁志天、邱德光公司的，又不能在黃志達、任清泉等名人大腕手下做設計。最少還是有60%的室內設計同行要失去本行業(yè)的工作，現在已經有設計公司沒有設計業(yè)務可做了。如果你不想失去設計師這個職業(yè)，那么必須加倍努力，有認真敬業(yè)的工作態(tài)度，能在8小時上班之外的工作、拼搏中大量涉獵沉淀專業(yè)知識和相關知識，使自己成為能力較強的設計師，才是保證不會被淘汰的基本條件。