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　　趙海峰：大賽提高企業(yè)設(shè)計部門的崗位匹配度

深圳市中裝建設(shè)集團(tuán)股份有限公司副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān) 趙海峰

　　非常榮幸能代表行業(yè)百強企業(yè)人力資源的工作者來這里與大家交流，分享受一些經(jīng)驗。

　　今天主要講兩點，第一點，分享出席本次活動的感想；第二點講講我們企業(yè)以及百強企業(yè)在人力資源管理方面的情況，也希望通過我的介紹能讓同學(xué)們對以后的就業(yè)有更強的信心。

　　剛才我認(rèn)真聽了很多領(lǐng)導(dǎo)、設(shè)計師的發(fā)言，站在人力資源工作者的角度，感觸最深的是活動的目的：推動校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合，促進(jìn)人才培育和產(chǎn)業(yè)需求的有效對接，尤其最后一句話讓我感觸最深，這是我們企業(yè)最重視，也正在做的一件事。企業(yè)戰(zhàn)略的實施依靠組成企業(yè)的不同職能部門部門職能的充分發(fā)揮，部門職能的發(fā)揮依靠部門不同職責(zé)的崗位崗位職能的充分發(fā)揮，崗位職能的發(fā)揮依靠匹配度非常高的員工做這個崗位。

　　我們這次這個活動，是人力資源工作的范疇，做的是提高崗位匹配度這個工作，這對我的工作有很大的啟發(fā)，也希望同學(xué)們珍惜好的機(jī)會。剛才中裝建設(shè)董事長莊重先生的表態(tài)，我也再次代表行業(yè)百強企業(yè)人力資源的工作者，代表中裝建設(shè)，代表莊董，歡迎我們同學(xué)們到我們百強企業(yè)實習(xí)，到中裝建設(shè)實習(xí)，歡迎畢業(yè)后到我們企業(yè)就業(yè)，來點實際的，會后有興趣的同學(xué)到我這兒拿名片拿聯(lián)系方式，或者登錄我們公司官方主頁表達(dá)實習(xí)求職意愿。不管你們在這次活動中是否獲獎，我們做為全程合作單位，愿意為大家提供一個實習(xí)的機(jī)會，愿意為大家提供就業(yè)機(jī)會，最終結(jié)果怎么樣，看崗位匹配度。

　　第二是向同學(xué)們介紹一下行業(yè)的企業(yè)中我們?nèi)肆Y源管理有哪些內(nèi)容會讓大家覺得有希望有盼頭，平時和同事溝通，生活也好工作也好，我個人覺得很重要的一點是希望，是盼頭。我以前和同事說過，如果今天在這個企業(yè)工作，做這樣的事，預(yù)想的未來，2年后3年后我依然做同樣的事，能力仍然知識技能仍然停滯不前，薪酬還是這樣的水平，我就要改變，換崗位換企業(yè)或換行業(yè)，因為我們的青春是非常寶貴的。

　　第二個內(nèi)容相對專業(yè)：基于認(rèn)知資格管理的人才梯隊建設(shè)與職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。我相信我們很多同行和其他行業(yè)企業(yè)做得會比我們好，所以我在這里拋磚引玉。

　　目前我們建立了比較完善的認(rèn)知資格管理體系，其實它的涵義是從人力資源管理角度，我們認(rèn)為每一個崗位的認(rèn)知，崗位匹配度高的員工，他都應(yīng)該有與這個崗位相應(yīng)的適應(yīng)力模型，他的知識技能，他的性格特征，經(jīng)驗各方面都是可以通過科學(xué)手段去評估去分析，所以我們對所有的崗位進(jìn)行了適應(yīng)力的評估，崗位素質(zhì)模型評估，建立了比較完善的認(rèn)知資格體系。

　　我們認(rèn)為設(shè)計師應(yīng)該有什么樣的認(rèn)知資格，有什么樣的知識，有什么樣的技能，性格應(yīng)該有什么樣的傾向，可以通過評估來實現(xiàn)。基于這樣一個認(rèn)知資格管理體系，我目前正在做——和本次大賽相關(guān)的——人才梯隊的建設(shè)。

　　這幾年我們發(fā)展非常迅速，區(qū)域擴(kuò)張業(yè)務(wù)類型都有了很大發(fā)展，其中對我造成比較大的壓力的是人才的供給，匹配度高的人才更加難找。朱老師剛才透露了，我們北京設(shè)計院馬上要招數(shù)百名設(shè)計專業(yè)人才，除北京，在深圳、蘇州、重慶、上海等有這樣的機(jī)構(gòu)，有大量的需求。

　　我們的需求不僅是人數(shù)，我們要有高匹配度的崗位。不僅是應(yīng)界生，還需要有骨干人員，需要有基層管理者，需要中層管理者，甚至還需要高層管理者；崗位類型不僅限設(shè)計，還有其他崗位。人才梯隊建設(shè)正在做，做得也比較理想。

　　如果大家以后進(jìn)入我們公司或百強企業(yè)，我相信作為有社會責(zé)任的企業(yè)，或者進(jìn)入我們公司之后，作為有雇主責(zé)任的企業(yè)，我們會為員工負(fù)責(zé)，會根據(jù)我們的體系規(guī)劃你們職業(yè)生涯?？纯茨銈兏m合走管理通道還是走專業(yè)通道，我們會為你建立人才梯隊建設(shè)這樣一個計劃，為你提供這樣的導(dǎo)師。

　　我的感覺，我們?nèi)肆Y源管理在國內(nèi)發(fā)展非?？?。我自身感受，我當(dāng)時畢業(yè)沒有這么好運氣，沒有這樣的平臺這樣的機(jī)會可以讓我了解企業(yè)需要什么樣的人才，我應(yīng)該朝什么樣方向去培養(yǎng)自己，去發(fā)展自己，也沒有這么多企業(yè)有這么強的社會責(zé)任這么強的雇主責(zé)任，去考慮員工的職業(yè)生涯，員工的發(fā)展。

　　這個時代的大學(xué)生是幸運的，也希望大家能把握好這樣一個平臺，把握好這樣一個機(jī)會，為行業(yè)或設(shè)計專業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，最后祝大寒取得圓滿成功，祝參賽者取得優(yōu)異成績。