繼2013年成功推出“品牌”年，中孚泰文化建筑建設(shè)股份有限公司將2014年定位為“人才戰(zhàn)略”年：廣納行業(yè)精英人才，團結(jié)一批有志于文化建筑的有識之士，共筑中華文化建筑復興夢，共創(chuàng)世界一流文化建筑企業(yè)。為此，我們將推出中孚泰優(yōu)秀人才特別系列報道。19年專注于大劇院建設(shè)，中孚泰正努力推動中國聲學裝飾行業(yè)朝著更高、更精、更尖領(lǐng)域邁進！

　　本期“人才戰(zhàn)略”年系列報道為大家?guī)碇墟谔┪幕ㄖㄔO(shè)股份有限公司副總裁黃水蘭專訪。

中孚泰副總裁兼董事會秘書黃水蘭

　　改變職業(yè)未來 始于華為

　　2000年大學畢業(yè)，黃水蘭進入華為公司，在華為的生產(chǎn)計劃、調(diào)度、審計等崗位積累、鍛煉、成長。在華為的八年，黃水蘭的工作習慣、做事方法、專業(yè)知識到為人處事的都日漸嫻熟，這讓她從一名懵懵懂懂的大學生順利地成為了一名社會人，為她日后的人生、未來的工作打下了良好、堅實的基礎(chǔ)。

　　談到華為，黃水蘭一字一句都透露出對大企業(yè)的感謝與熱愛之情。在她心里，華為不僅僅是她人生經(jīng)歷中一段工作經(jīng)驗，她認為華為教會了她如何開始自己的工作，如何做好自己的工作，如何讓工作做得更好；同時，她認為是華為的導師們讓她明白，除了工作，自己更要積極、健康地生活、成長。

　　吃飯聊天 選擇中孚泰

　　為什么會選擇中孚泰？黃水蘭說，中孚泰視人才為珍寶的企業(yè)文化和獨特的招聘方式，讓她與中孚泰有了一次偶遇，和一次特殊的受聘經(jīng)歷。

　　2009年的一天，黃水蘭接到中孚泰的面試電話，但她當時以“目前工作挺好的，沒有換工作想法”為由婉言謝絕；但沒多久又接到中孚泰HR的電話，HR表示如果不方便，周六來公司坐坐也行，先來了解一下公司。面對中孚泰HR的這般誠意，黃水蘭就利用周末去朋友家的機會順路到中孚泰的辦公場所進行了參觀。沒想到這一來，黃水蘭就與相關(guān)領(lǐng)導從早上就聊到了中午，完成了面試的所有環(huán)節(jié)。大約1個工作日后，黃水蘭便接到了中孚泰HR通知，得知自己已被公司正式錄取，希望盡快來公司上班。但由于當時北環(huán)大道大改造，交通環(huán)境極差，她再次婉言拒絕中孚泰的邀請，堅持留在了原單位工作。

　　又大約過2—3個月，黃水蘭突然接到了中孚泰公司總裁助理的電話，雙方在電話里聊了當時的工作情況，是否對目前的工作滿意等內(nèi)容。中孚泰總裁助理還詢問了黃水蘭當時是否有換工作的想法，并主動提出到請她吃飯。通過吃飯聊天，黃水蘭對中孚泰有了更深的了解，對中孚泰所從事的事業(yè)及未來有了較大的信心。中孚泰就這樣慢慢地吸引了她。黃水蘭說中孚泰對人才的重視，對人才的尊重，讓自己深深感動。于是，黃水蘭放棄了原公司的挽留，決定加入中孚泰這個大家庭。

　　投身中孚泰  挑戰(zhàn)無處不在

　　2009年11月，黃水蘭正式加入中孚泰。在不到4年的時間里，她從審計經(jīng)理轉(zhuǎn)任董事長助理，最終升任副總裁兼董事會秘書，完成了從中層干部到高層管理者的職能和角色轉(zhuǎn)變。

　　其實入職的前3個月里，她的思想經(jīng)歷著較大的波動。黃水蘭之前長期在較為規(guī)范的大公司工作，突然的轉(zhuǎn)變讓她對現(xiàn)公司的很多做法、工作習慣、工作方式感到很不適應，甚至有過離開的想法。但她是個不愿認輸?shù)娜耍J為自己既然選擇了中孚泰，就一定要有所為，不能輕言放棄。于是她快速調(diào)整自己的心態(tài)，讓自己盡快地適應中孚泰，了解中孚泰，接受中孚泰。

　　在公司領(lǐng)導、周邊同事及部門成員的共同努力下，黃水蘭很快就步入了工作正軌，大膽、放手地干起來。功夫不負有心人，審計部經(jīng)歷了從無到有，從弱小到強大的過程，順利地完成了公司布置的任務，并在當年的年度考核中得了第一名，獲得了公司“優(yōu)秀團隊”的榮譽。也許是她的雷厲風行的做事風格與嚴謹認真的工作態(tài)度得到了董事長的認可，在她入職還不到一年的時候，HR的負責人就要她接手董事長助理的工作。她清楚地認識到，這對她來說既是挑戰(zhàn)，也是機會。挑戰(zhàn)是董事長是個做事很認真，工作很投入，要求很高的人，能否勝任該工作，能否滿足董事長對她工作的期望，決定了她未來在中孚泰的成長與發(fā)展。當然，她也清楚地明白，這也是一個機會。

　　在經(jīng)過大約兩周時間的反復思考，黃水蘭決定迎接挑戰(zhàn)。她說：“我是個對人對事都很認真的人，無論什么事，我可以選擇不做，但如果選擇做，我就會投入所有的精力，盡最大的努力去做得最好。如何能做好這個董事長助理呢？我做了認真的思考，也問了很多有過類似經(jīng)驗的朋友，最后有了一套自己的想法與思路。通過崗位的定位與職責梳理，工作計劃與目標的確定，實施方案的討論與確定等一系列的邊學邊做的方法，我慢慢進入了董事長助理的角色，并在短時間內(nèi)得到了董事長的認可。”

　　做為董事長助理，幫助管理其分管的部門也是情理中的事。2013年4月，前任的董事會秘書因個人原因，選擇離開了中孚泰，在上市進程較緊，公司內(nèi)、外沒有合適的人選下，董事長推薦黃水蘭為董事會秘書，并經(jīng)公司董事會正式任命為公司副總裁兼董事會秘書。面對此次的競升，黃水蘭說：“我有過開心，因為這是我人生旅途中的又一個里程碑；我有過激動，因為新的工作無疑又是一次機會與挑戰(zhàn)；我更有過感激，感謝中孚泰給了我這個機會，讓我成長與進步。我相信自己，我更相信中孚泰這個平臺，我一定可以完成公司交給我的新挑戰(zhàn)。”

　　提到在中孚泰工作最大的收獲，黃水蘭回答道：“收獲最大的是我的成長、進步。過去的我，長時間在大公司，做著一份相對穩(wěn)定，相對專業(yè)的工作，無論在管理，還是個人素質(zhì)方面，無疑是存在較大的不足的。但中孚泰給了我機會與平臺，給了我很多的鍛煉的機會，讓我慢慢地變得成熟，變得自信了。在中孚泰，我不僅在職位上得到了提升，還在個人素質(zhì)、為人處事等方面有了較大進步與成長。我的人生，因為到了中孚泰，而變得不一樣，變得更加精彩，更加有意義。”

　　以人為本  做大劇院建設(shè)專家和領(lǐng)導者

　　對于中孚泰，黃水蘭認為不僅僅是大劇院建設(shè)的專家與領(lǐng)導者，而是以大劇院、音樂廳為代表的聲學建筑的建設(shè)專家與領(lǐng)導者。她說，“中孚泰正在從事的是一項偉大而有意義的事業(yè)，正在為建筑裝飾行業(yè)這座金字塔中的塔尖筑造一顆又一顆璀璨的明珠。我們將緊緊的團結(jié)在以譚澤斌董事長為核心的中孚泰領(lǐng)導班子下，努力工作，依靠全體中孚泰人，為推動中國裝飾行業(yè)高、精、尖領(lǐng)域事業(yè)的重大進步，為中國文化建筑、文化復興做出應有的貢獻。”

　　關(guān)于團隊管理，黃水蘭認為最重要的是以誠相待，為他們創(chuàng)造一個好的平臺是最重要的目標導向，讓團隊的所有成員都要對本部門的目標要有深入的認識，然后共同為實現(xiàn)目標而努力。做為管理者，最重要的是讓你的下屬知道要做什么，要怎么做，并為他們的目標實現(xiàn)去解決一些問題。黃水蘭說：“一直以來，公司十分重視人才的培訓，對于對公司認可程度高，愿意與公司共同發(fā)展，且業(yè)績好的管理者，公司會免費送到清華、北大等國內(nèi)一流的學校去學習、深造。通過學習，使管理層在各個方面得到快速提升與成長。在中孚泰，只要是人才，只要是業(yè)績好、有能力的人，就會有鍛練的機會，就會有學習的機會，也就會有成長與成功的機會！”

　　感恩中孚泰  讓我們共同成長共同進步

　　最后，黃水蘭總結(jié)道：“一名優(yōu)秀的中孚泰人，最重要的是對公司的認可、務實、高效、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新，以業(yè)績說話。日常工作中，我們要認真、負責地對待自己的本職工作，用心、用力去完成每一項工作，出現(xiàn)問題要主動地承擔責任，要學習并提高自己分析問題、解決問題的能力，只有個體成長了、進步了，公司才可能有更大、更快的進步。我希望自己能成為一名優(yōu)秀的、成功的、高級的職業(yè)經(jīng)理人。目前，我離這個目標還很遠，差距也還很大，但我相信自己是有希望的，我更相信中孚能給我提供這個機會與平臺幫助我去實現(xiàn)這個目標的，我愿意與中孚泰共同成長與進步！”

　　后記：回顧過去，黃水蘭感謝華為，感謝8年的華為時光讓她經(jīng)歷了一段不可替代、無與倫比的職業(yè)生涯；黃水蘭更感謝中孚泰，感謝中孚泰的董事長譚澤斌對她的培養(yǎng)與教育，感謝中孚泰這個平臺，讓她真正地快速成長，快速進步，快速起飛！