2015年9月10日，第31個教師節(jié)如期而至。尊師重教是中國的傳統(tǒng)，教師節(jié)，則旨在肯定教師為教育事業(yè)所做的貢獻(xiàn)。教育則意味著培養(yǎng)人才。一個國家的強(qiáng)大需要人才，社會的進(jìn)步需要人才，同樣，企業(yè)的發(fā)展也離不開人才。而人才短缺是目前我國建筑裝飾行業(yè)發(fā)展的重要制約因素，這已經(jīng)為中國建筑裝飾協(xié)會和建筑裝飾企業(yè)所認(rèn)識和重視。無論是通過校企合作、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，還是在職培訓(xùn)，亦或是直接投資職業(yè)教育，建筑裝飾企業(yè)在教育方面做了諸多的實踐，也獲得了巨大的收獲。
建筑裝飾行業(yè)2014年行業(yè)從業(yè)者隊伍狀況
經(jīng)過30余年的發(fā)展，2014年我國建筑裝飾行業(yè)從業(yè)人員約為1600萬人，與2013年基本持平。全年接受大專院校畢業(yè)生約20萬人，行業(yè)內(nèi)受過高等系統(tǒng)教育的人數(shù)達(dá)到240萬人，比2013年提高了9.1%，受過高等教育人數(shù)占從業(yè)者總數(shù)的15%左右，比2013年提高了0.6個百分點。2014年新增裝飾工程設(shè)計人員約10萬人，增長幅度約為8%，全行業(yè)設(shè)計人員總數(shù)約為145萬，占從業(yè)者總數(shù)的9.1%左右。
2014年全行業(yè)人均勞動生產(chǎn)率為19.75萬元，比2013年提高了9.36%左右。行業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，主要影響因素是產(chǎn)業(yè)化水平的不斷提高，具體表現(xiàn)在施工過程的成品率不斷提高。目前公共建筑裝飾裝修工程的平均成品率在60%左右，最高的可達(dá)到90%以上；住宅裝飾裝修工程的平均成品率在40%左右，最高的可達(dá)到70%以上。同時，產(chǎn)業(yè)化水平提高具體表現(xiàn)在勞動力結(jié)構(gòu)的變化，目前施工現(xiàn)場作業(yè)人員與生產(chǎn)加工基地人員數(shù)量比約為6:4，大型骨干企業(yè)可達(dá)到5.5:4.5。
行業(yè)從業(yè)者隊伍的年齡構(gòu)成中，20～35歲的從業(yè)者主要集中在工程設(shè)計、施工管理、工廠加工領(lǐng)域，女性比例在40～60%；而施工現(xiàn)場作業(yè)人員主要由40歲以上的中老年人構(gòu)成，男性比例在90%左右。由于年青技術(shù)工人補充嚴(yán)重不足，施工現(xiàn)場勞動力老化現(xiàn)象日益突出，從業(yè)者隊伍的年齡、性別結(jié)構(gòu)越來越不合理。行業(yè)已經(jīng)到了改變施工作業(yè)方式的臨界點，必須通過技術(shù)升級才能解決，是轉(zhuǎn)變行業(yè)發(fā)展方式的重要推動因素。
不難看出，整個建筑裝飾行業(yè)仍然面臨著嚴(yán)峻的人才形勢，主要表現(xiàn)在兩方面：
首先，現(xiàn)有從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低，高級人才嚴(yán)重匱乏。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國建筑裝飾設(shè)計從業(yè)人員已達(dá)100 萬，高級設(shè)計人員僅6萬。而工程項目管理人員、公裝領(lǐng)域，一級注冊建造師僅2萬余人，二級注冊建造師也才7萬余人，其中還包括部分掛證人員；家裝領(lǐng)域，由于暫無相適應(yīng)的職業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，家裝工程的管理人員素質(zhì)更是參差不齊。其次，人才缺口巨大。由于我國建筑裝飾行業(yè)發(fā)展歷史的特殊性，造成現(xiàn)有人才培養(yǎng)和招聘渠道單一，且與企業(yè)需求匹配度較差。另外，隨著我國勞動力成本的快速提升，以及農(nóng)民工擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，建筑裝飾行業(yè)面臨嚴(yán)重的勞動力資源短缺和招聘成本增長壓力，尤其是施工隊伍的建設(shè)和管理。根據(jù)中國建筑裝飾協(xié)會制定的《中國建筑裝飾行業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要》以及2012年發(fā)布的《中國建筑裝飾行業(yè)人才需求現(xiàn)狀調(diào)研》，估計目前我國建筑裝飾行業(yè)初中級設(shè)計師缺口100萬人、項目管理人才缺口30萬人、施工人才缺口500萬人。人才短缺是目前我國建筑裝飾行業(yè)發(fā)展的重要制約因素，這已經(jīng)為中國建筑裝飾協(xié)會和建筑裝飾百強(qiáng)企業(yè)所認(rèn)識和重視。經(jīng)過這些年協(xié)會和百強(qiáng)的推動，上述人才問題有所改善，但積重難返，任重道遠(yuǎn)。解決建筑裝飾行業(yè)人才短缺，促進(jìn)行業(yè)人力資源的優(yōu)質(zhì)化，需要協(xié)會、以百強(qiáng)為代表的企業(yè)，以及相關(guān)專業(yè)院校長時間的共同努力。
金螳螂與蘇州大學(xué)聯(lián)合成立的金螳螂建筑與城市環(huán)境學(xué)院
2008年1月19日，蘇州大學(xué)金螳螂城市建設(shè)學(xué)院揭牌暨學(xué)院大樓奠基儀式在蘇州大學(xué)獨墅湖校區(qū)隆重舉行。中國建筑裝飾協(xié)會會長馬挺貴、江蘇省建設(shè)廳廳長周游、中共蘇州市委常委、市委秘書長王少東、蘇州市副市長朱建勝以及蘇州大學(xué)黨委書記王卓君教授、校長朱秀林教授等領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)校師生參加了揭牌及奠基儀式。
蘇州大學(xué)金螳螂城市建設(shè)學(xué)院是由蘇州大學(xué)和金螳螂建筑裝飾股份有限公司經(jīng)過友好協(xié)商，簽訂長期合作協(xié)議，專業(yè)培養(yǎng)城市規(guī)劃、建筑設(shè)計、環(huán)境藝術(shù)等專業(yè)的本科、碩士人才。此次企業(yè)與高等院校聯(lián)合辦學(xué)，成為蘇州大學(xué)改革的“實驗區(qū)”，雙方也可以共享各自擁有的資源，共同探索全新的辦學(xué)機(jī)制和理念，標(biāo)志著蘇州大學(xué)走“集產(chǎn)學(xué)研優(yōu)勢為一身，校企合作雙贏”的道路正在成為現(xiàn)實，作為行業(yè)龍頭的金螳螂裝飾公司，其可持續(xù)發(fā)展也必將得到大量優(yōu)秀人才和科研創(chuàng)新能力的支撐。
在揭牌儀式上，蘇州大學(xué)黨委書記王卓君教授宣讀了蘇州大學(xué)聘任馬挺貴會長為金螳螂城市建設(shè)學(xué)院名譽理事長的決定，并頒發(fā)了證書，馬會長致辭表示感謝，并對學(xué)院的成立給予高度評價。馬會長強(qiáng)調(diào)，教育是立國之本，而城市建設(shè)的發(fā)展離不開教育的支持，特別是在落實科學(xué)發(fā)展觀，轉(zhuǎn)變增長方式，實現(xiàn)現(xiàn)代化、城市化目標(biāo)的進(jìn)程中，需要一大批愛崗敬業(yè)、有系統(tǒng)專業(yè)理論知識，能夠在科技、管理方面進(jìn)行創(chuàng)新的人才。學(xué)院的成立不僅將有力推動我國城市建設(shè)發(fā)展中的理論研究，也將為我國城市建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)人才。馬會長衷心希望蘇州大學(xué)金螳螂城市建設(shè)學(xué)院能充分發(fā)揮體制優(yōu)勢、環(huán)境優(yōu)勢、機(jī)制優(yōu)勢、不斷創(chuàng)新，不斷培養(yǎng)出符合時代要求的高素質(zhì)人才，為我國城市建設(shè)又好又快發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
金螳螂的人才招聘與培養(yǎng)模式堪稱戰(zhàn)略布局，覆蓋并且打通了學(xué)校培養(yǎng)和企業(yè)培訓(xùn)，初中高級人才梯次培養(yǎng)儲備，并且輻射行業(yè)。金螳螂之所以成為行業(yè)龍頭，與它的人才戰(zhàn)略息息相關(guān)。然而，對于其他建筑裝飾企業(yè)，乃至百強(qiáng)的很多企業(yè)來說，如此高昂的人力資源投入，顯然是不現(xiàn)實的。百強(qiáng)其他企業(yè)的人才招聘和培養(yǎng)方式，才能更為客觀地展現(xiàn)裝飾行業(yè)的人力資源狀況，也能更為準(zhǔn)確地體現(xiàn)它們在人才方面的訴求。
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