每年春節(jié)后，是白領(lǐng)集中跳槽的時(shí)間。2016年春季的這場(chǎng)跳槽風(fēng)，又更勝以往。

　　根據(jù)節(jié)后某招聘網(wǎng)站發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，與2015年春秋兩季調(diào)查結(jié)果相比，2016年春季白領(lǐng)的跳槽意愿更加強(qiáng)烈，開(kāi)始行動(dòng)尋找新工作的白領(lǐng)比例大大增加。其中，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)白領(lǐng)跳槽意向最強(qiáng)。從不同年齡段來(lái)看，90后跳槽意向最強(qiáng)烈，占了投遞簡(jiǎn)歷量的52%，其次為80后，占比38.1%。

　　從城市活躍度上來(lái)看，北京、上海、廣州等傳統(tǒng)一線(xiàn)城市白領(lǐng)的跳槽實(shí)際行動(dòng)比例較高，而南京、廈門(mén)、重慶、貴陽(yáng)、天津、佛山、無(wú)錫等新一線(xiàn)城市的白領(lǐng)也對(duì)跳槽熱情不減。

2015年7月北上廣深一線(xiàn)城市設(shè)計(jì)群體薪資調(diào)查

　　調(diào)查顯示，白領(lǐng)跳槽原因中主要還是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿(mǎn)意，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景。數(shù)據(jù)顯示，薪酬越低越想跳槽，薪酬區(qū)間在2001~4000元/月的最想跳槽，占比36.9%，其次是4001~6000元/月，占比28.6%。此外，薪酬在3000元以下的白領(lǐng)對(duì)2016年期望加薪的幅度最大，希望能漲薪至3000~5000元，漲幅167%，其余白領(lǐng)期待漲薪幅度均在20%。