跳槽，也需要講究方式方法，盲目跳槽就是跳坑。以下這些前人總結(jié)的跳槽指南，值得各位空中飛翔的同行借鑒。寶典用好，方能成功著陸。

　　應聘前準備階段：

　　1、讓自己變老、給自己鍍金

　　什么學校畢業(yè)不要緊，要緊的是闖蕩江湖的資歷，所以10年，20年的經(jīng)驗很重要—這叫資格老。別老盯著自己母校的文憑。我們要繼續(xù)教育，要包裝好內(nèi)外屬性。

　　2、專業(yè)化自己的能力

　　有針對性突出自己的必備技能，切忌簡歷一成不變；將自己做過的項目，取得的成績，以一種更可視化的方式整理出來（小冊子，模型介紹等），面試時體現(xiàn)給潛在雇主看；讓前任主管寫推薦信。

　　3、做好職業(yè)規(guī)劃

　　從雇主角度來說，它們更愿意看到自己招募的員工對職業(yè)有想法有計劃。公司喜歡有比較清晰的職業(yè)規(guī)劃的員工，他能夠同時對個人成長和公司成長提供助力。這一類人職業(yè)選擇會比較慎重，不會因為短期利益放棄規(guī)劃，在頻繁跳槽上面會有所節(jié)制。他們明確知道自己希望得到什么提升，只有在公司用人無法匹配上的時候才會選擇跳槽。

　　應聘階段：

　　1.形象包裝

　　雖說設(shè)計行業(yè)靠本事吃飯，但應聘者的第一印象，還是不能忽視。人靠衣裝，面試者的第一印象感官決定你是否能晉級下一輪。細節(jié)很重要??！

　　2.預約談判

　　別光和人事聊，如果可能，直接，間接搞到企業(yè)負責人的號碼，然后預約機會和老總談判。要記住：談判的目的是你在考慮是否用他，而不是他在考慮是否用你。高手對決，拼的就是氣勢，相互欣賞，在眼神里你都會看到的。

　　3.別主動談工資

　　先學會看人，看氣氛。我們是高工資的高層管理人員，所以要沉得住氣，先和他們成為朋友，輕松的談判氣氛是相互深刻認識的第一步。不建議第一次見面就定死工資，一般公司找人，老板都會有個考慮和再找找看的過程。如果你要加深他的印象就不要指望一次會談你就能再招聘中脫穎而出，要找機會再續(xù)談，再加深他的印象。

　　那么，如何正確評估自己的薪資呢？

　　（1）所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆

　　你得大概了解這個職業(yè)的不同地區(qū)，不同水平，不同階段的市場普遍薪酬是多少。廈門的，就不要和深圳比，沒有意義。3年的，就不要和6年比。同學，群友，社交論壇，都是了解行情的最佳選擇。

　　（2）正確看待自己的成長值

　　一般來說，hr如何評估你開出的薪酬呢？你上一次漲工資到現(xiàn)在多久了，然后再用你現(xiàn)在要求的薪金，減去上一個薪酬，就得出你在這一段時間內(nèi)的要求漲薪數(shù)字，而你的潛力與價值，也在這些數(shù)字中有明顯體現(xiàn)。

　　4.標新立意

　　百度搜索老總公司的以往業(yè)務。再打開你記了10年的人脈關(guān)系電話本，動用資源咨詢該公司的情況。你不是僅憑一個人改變自己的職業(yè)道路。其他人會幫助你完成轉(zhuǎn)型，而你現(xiàn)在的熟人將會幫你認識這樣的人。這是最有意義的資源。

　　5.專業(yè)生涯感悟

　　這個世界沒有熟悉的環(huán)境是適合高手的，高手操作的都是陌生的環(huán)境，一旦這個環(huán)境變熟悉了，做為一個高手也就沒有潛力了。陌生讓高手潛力盡顯，讓高手在人生的舞臺上淋漓盡致。3年一跳，3年一漲是自己對自己潛力的負責。頂級的高手活躍在世界的舞臺，中級的高手活躍在中國的舞臺，初級的高手，活躍在自己家鄉(xiāng)的舞臺。他們都有一個共同點：征服陌生，變陌生為熟悉，再征服陌生。